2015教师工资改革方案最新消息：中小学教师工资标准表

导语中小学教师工资标准表，方便广大教师了解2015教师工资改革最新信息，小编为广大教师整理了一份中小学教师工资标准表，希望能解决教师们的问题。

　　中小学教师工资标准表

岗位工资			薪级工资										绩效工资	边远补贴	地方补贴	补贴	教龄
职称	岗位	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	工资标准	工资标准	工资标准	工资标准	工资标准
高级	六级	1144	1	88	14	301	27	675	40	1171	53	1892	2180	160	137	70	5-10年	6
高级	七级	1023	2	101	15	325	28	708	41	1220	54	1964	2180	160	137	70	10-15年	8
中级	八级	858	3	113	16	349	29	741	42	1270	55	2035	1850	130	131	70	16-20年	10
	九级	803	4	125	17	376	30	774	43	1319	56	2112					20年以上	13
	十级	748	5	138	18	402	31	809	44	1369	57	2189
初级	十一级	682	6	151	19	431	32	844	45	1418	58	2266	1400	105	127	70
初级	十二级	649	7	167	20	459	33	879	46	1468	59	2343	1400	105	127	70
员级	十三级	605	8	182	21	488	34	918	47	1523	60	2420	1400	105	127	70
			9	200	22	519	35	956	48	1578	61	2508
			10	217	23	549	36	995	49	1633	62	2596
			11	237	24	580	37	1039	50	1688	63	2684
			12	257	25	611	38	1083	51	1749	64	2772
			13	279	26	642	39	1127	52

　　目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。

　　因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给****有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

　　为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

2015教师工资改革方案最新消息：中小学教师工资标准表

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