2022年郑州中原银行部分中层管理人员招聘岗位职位表

　　中原银行2022年部分中层管理人员市场化选聘岗位职位表

　　一、选聘岗位和任职条件：

　　(一)选聘岗位

　　1.总行金融科技部部门负责人(总行一级部总经理级)1名

　　2.总行金融科技部部门副职(总行一级部副总经理级或总经理助理级)1-2名

　　3.总行软件研发中心部门副职(总行一级部副总经理级或总经理助理级)1-2名

　　4.手机银行首席运营官(总行一级部总经理级或副总经理级)1名

　　5.门户网站首席运营官(总行一级部总经理级或副总经理级)1名

　　(二)岗位职责

　　1.总行金融科技部部门负责人

　　工作职责为统筹总分行金融科技建设与管理，并协同部门成员履行部门职责，具体部门职责如下：

　　(1)负责全行信息科技发展规划与组织实施;

　　(2)负责企业级IT架构规划与治理，统筹信息科技项目需求分析与总体架构设计工作;

　　(3)负责统筹信息科技项目建设管理，以及相关商务采购管理;

　　(4)负责全行科技基础设施建设与信息系统运行维护管理;

　　(5)负责全行信息安全管理和技术体系规划与建设落地;

　　(6)负责全行信息科技风险一道防线管理与执行落地;

　　(7)负责协助对子公司信息科技建设与风险管理进行指导与监督检查。

　　2.总行金融科技部部门副职： 协助部门正职开展工作。

　　3.总行软件研发中心部门副职：协助部门正职开展工作。

　　软件研发中心部门职责为：

　　(1)负责全行公司、零售、同业等业务相关产品、服务与渠道等系统全流程交付实施工作，承担对应领域的前沿技术研究和各类业务应用研发落地;

　　(2)负责全行技术平台与基础应用系统建设实施与应用推广;

　　(3)负责推动系统建设实施，执行落实信息科技风险管理制度要求，包括项目管理、架构规范、质量保证、信息安全、运行管理、风险合规与外包管理方面工作，有效把控项目质量;

　　(4)负责全行测试管理体系建设与全行信息系统功能测试与非功能测试的组织管理与实施;

　　(5)负责全行开发测试环境的统筹规划、建设管理与运行维护，研究推广先进测试方法与技术实践并建设推广测试工具平台;

　　(6)负责生产事件的快速定位及分析工作，并能提出有效的解决方案，配合做好系统安全运行保障、业务连续性、应急演练等系统运行保障支持工作。

　　4.手机银行首席运营官

　　(1)负责手机银行客户体验体系搭建：制定手机银行客户体验标准规范(含用户研究、交互设计、视觉设计等)，制定产品创设、用户调研、体验分析等工作流程，保障手机银行客户体验提升;

　　(2)负责手机银行体验监测评估：出具手机体验监测报告，向管理层提供手机银行运行情况报告;分析手机银行产品交易情况、客户反馈情况，洞察产品市场反馈，促进业务部门结合市场进行产品迭代;

　　(3)协助手机银行运营体系建设：对手机银行运营规划、运营闭环管理机制提出建议，指导手机银行团队做好业务规范、运营成本及风险管控;

　　(4)协助手机银行增长目标实现：根据行业分析、全行战略要求，对手机银行用户新增、月活、转化率、客户价值提升等核心指标工作举措提出指导建议;

　　(5)协助手机银行产品建设：根据手机银行运营情况分析，提交手机银行产品体验提升、产品迭代需求，促进手机银行产品持续迭代升级。

　　5.门户网站首席运营官

　　(1)负责门户网站客户体验体系搭建：制定门户网站客户体验标准规范(含用户研究、内容设计、交互设计、视觉设计等)，制定产品创设、用户调研、体验分析等工作流程，保障门户网站客户体验提升;

　　(2)负责门户网站运营体系建设：制定门户网站运营规划，完善门户网站运营闭环管理机制，做好运营规范、运营成本及风险管控;

　　(3)负责门户网站增长目标实现：根据行业分析、全行战略要求，制定门户网站增长目标，并具体推动实施，对门户网站曝光率、浏览量、转化率等核心指标负责;

　　(4)负责门户网站建设：根据全行战略要求和增长目标需要，制定门户网站建设规划和方案，并具体推动实施，持续迭代升级门户网站，提升门户网站用户体验，促进门户网站增长目标实现;

　　(5)负责创新门户网站服务模式：充分运用互联网媒体运营模式，配合手机银行、网点、远程银行、惠农服务站等其他渠道，形成客户服务合力，持续提升客户体验。

　　(三)任职条件

　　1.总行金融科技部部门负责人

　　(1)年龄原则上不超过45周岁(截至2022年12月31日);

　　(2)具有全日制研究生及以上学历，计算机或数据类相关专业，有经济金融复合专业背景优先;

　　(3)具有8年以上国内大、中型银行或科技公司对口岗位相关工作经历，有主导或参与重大应用研发类系统建设经验;

　　(4)具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

　　2.总行金融科技部部门副职

　　(1)年龄原则上不超过45周岁(截至2022年12月31日);

　　(2)具有全日制研究生及以上学历，计算机或数据类相关专业，有经济金融复合专业背景优先;

　　(3)具有6年以上国内大、中型银行或科技公司对口岗位相关工作经历，有主导或参与重大应用研发类系统建设经验;

　　(4)具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

　　3.总行软件研发中心部门副职

　　(1)年龄原则上不超过45周岁(截至2022年12月31日);

　　(2)具有全日制研究生及以上学历，计算机或数据类相关专业，有经济金融复合专业背景优先;

　　(3)具有6年以上国内大、中型银行或知名科技企业软件开发经验;担任过上述企业软件开发团队负责人、软件开发项目经理，具有50人以上研发团队管理经验;

　　(4)具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

　　4.手机银行首席运营官

　　(1)年龄原则上不超过45周岁(截至2022年12月31日)，具有全日制研究生及以上学历，经济学类、计算机类、数学类及新闻媒体等相关专业;

　　(2)具有5年以上APP产品运营管理相关岗位经验，具备成功的APP运营经验，具备APP运营策划、落地执行的能力，在大型商业银行、大型互联网公司、高成长互联网公司任职者优先;具备APP线上运营、线上线下协同运营经验者优先;

　　(3)具备较好的数据分析应用能力，能够运用数据分析指导手机银行开展精细化运营;

　　(4)具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

　　5.门户网站首席运营官

　　(1)年龄原则上不超过45周岁(截至2022年12月31日)，具有全日制研究生及以上学历，经济学、新闻媒体相关专业;

　　(2)具有5年及以上新闻媒体、门户网站建设运营的从业经验，在大型媒体、互联网公司工作任职者优先;

　　(3)了解商业银行基本原理和业务运营逻辑;具备过硬的中文综合能力、内容策划能力，对热点、财经类新闻事件有较强敏感性和解读能力，具备较好的统筹协调推动能力;

　　(4)具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

　　二、薪资待遇

　　公司按国家规定缴纳五险一金，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇。

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