2022年郑州大学第三附属医院招聘福利待遇

　　郑州大学第三附属医院(河南省妇幼保健院)面向全球招聘高层次人才及学术团队福利待遇

　　岗位任职条件和待遇：

　　(一)符合条件的博士研究生或高级职称人员可直接考察入编，纳入事业单位正式编制管理;

　　(二)对引进的高层次人才，按照一流人才、一流业绩、一流待遇的原则，给予富有竞争力的薪酬待遇以及科研启动经费。

　　(三)提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。

　　(四)享受郑州市人才政策，落户郑州;解决配偶工作及子女入学;提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。

　　(五)对工作和生活条件有特殊要求的可具体面议。

　　岗位1(领军人才)、岗位2(学科方向带头人)、岗位3(学科骨干)任职条件和待遇办法详见附件1、2、3。

　　“领军人才”待遇办法：

　　(一)聘期为五年。三年中期考核，五年期满考核，期满考核合格可续聘。

　　(二)年薪人民币150万元(税前)起;聘期内学科平台建设经费1000万-3000万元人民币 (根据专家论证需要而定)。科研启动经费500万元人民币。

　　(三)提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。

　　(四)落户郑州;可提供周转人才公寓，并享受安家费及住房补贴;解决配偶工作及子女入学;提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。

　　(五)对工作和生活条件有特殊要求的可具体面议。

　　以上待遇具体落实，具体人才采取“一人一议”，院士及相当水平顶尖人才另议。

　　(六)领军人才拥有稳定学科方向和成熟团队，可“一事一议”。

　　“学科方向带头人”待遇办法

　　(一)聘期为五年。三年中期考核，五年期满考核，期满考核合格可续聘。

　　(二)年薪人民币100万元(税前)起;科研启动经费300万元 。

　　(三)提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜。

　　(四)落户郑州;可提供周转人才公寓，并享受安家及住房补贴;解决配偶工作及子女入学;提供附属医院便捷就医条件和医疗保障。

　　(五)对工作和生活条件有特殊要求的可具体面议。

　　以上待遇具体落实，根据聘用情况采取“一人一议”。

　　“学科骨干”待遇办法

　　(一)聘期为五年：三年中期考核，五年期满考核，期满考核合格可续聘;

　　(二)年薪人民币80万元(税前)起，科研启动经费200万元起;

　　(三)提供充足的办公实验室用房，支持整合组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜;

　　(四)落户郑州;解决子女入学;解决配偶工作，提供附属医院便捷就医条件和医疗保障;

　　(五)对工作和生活条件有特殊要求的可具体面议。

　　以上待遇具体落实，根据聘用情况采取“一人一议”。

　　拓展阅读：点击查看郑州大学第三附属医院(河南省妇幼保健院)面向全球招聘高层次人才及学术团队公告