河南省柔性电子产业技术研究院2024年招聘程序（附报名入口）

　　河南省柔性电子产业技术研究院2024年招聘程序

　　(一)报名方式

　　本公告发布之日起至2024年4月15日止，所有岗位招满即停。

　　报名者参照招聘岗位要求，填写河南省柔性电子产业技术研究院应聘人员报名表(见附件2)，并将上述表格电子版、个人简历等资料以压缩包形式(以“应聘岗位序号—姓名—最高学历—毕业院校与专业”命名文件)，发至邮箱hr@hife.tech。所提供的材料应信息清晰、辨识度高。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查在研究院岗位聘用委员会监督下，由人才资源办公室会同用人部门负责进行。通过资格审查的应聘人员，研究院将以电子邮件或电话形式通知面试时间及地点。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱反馈信息。如因个人原因影响应聘，后果自负。

　　2.资格审核贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假，随时取消其应聘和聘用资格。

　　(三)综合考核

　　考核以面试为主，同时结合实际用人需求，部分岗位设置专业笔试环节。主要考察应聘者的专业素质、语言表达能力、分析判断能力和团队合作能力等。综合考核后，由人才资源办公室统计成绩，研究院将结合实际发展需求和应聘者表现择优录用。

　　(四)体检

　　体检人员根据综合考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例确定。体检人员名单在研究院官网(www.hife.tech)及官方微信公众号公布。如体检出现不合格者或自愿放弃者，由研究院岗位聘用委员会研究决定是否从报考同一招聘岗位进行递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员由我单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员者，经院长办公会批准后，在研究院官网(www.hife.tech)及官方微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议，或异议经调查不影响聘用的人员，研究院为其办理入职手续。聘用人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。薪酬待遇按照研究院相关要求进行，博士提供事业编制。

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