2025郑州航空港国际教育投资发展集团招聘程序
导语 郑州航空港国际教育投资发展集团有限公司2025年招聘10人，报名时间至2025年3月21日17:00。
2025郑州航空港国际教育投资发展集团招聘程序
本次公开招聘流程为报名—资格审查—笔试—面试—体检—背景调查—任职公示—录用等程序。
(一)招聘公告
由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。
1.报名资料：
(1)应聘人员按照报名要求认真如实填写个人简历信息;
(2)上传本人有效身份证;
(3)上传本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件(有多个教育经历的，需提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);
(4)上传职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。
2.报名方式：应聘人员通过“港才直通”公众号进行报名。
2.2.报名网址：http://zzhkgqzp.caigon.cn/loginTwo?rid=382
3.报名要求：每位应聘者只能申请1个岗位，请慎重考虑，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如个人基本信息、学历学位信息、工作经历信息等与实际不符或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
4.报名时间：自公告发布之日起至2025年3月21日17:00。
(二)资格审查
国际教育集团综合管理部按照岗位说明书进行简历筛选，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符。
(三)笔试
通过资格审查人员全部进入笔试环节。笔试时间120分钟，满分为100分，主要测试应聘人员胜任职位要求的知识水平、业务素质和英语专业知识，以及运用其分析解决实际问题的能力。
(四)面试
面试按照各岗位拟聘用人数1:5的比例，不足1:5比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低比例要求，但不得低于1:2，由国际教育集团授权委托才港公司组织实施。面试将根据岗位要求，采用科学高效的面试及测评方法对应聘人员的工作能力、岗位胜任力及英语听说能力进行综合考察。
(五)体检
按照各岗位拟聘用人数1:1的比例，根据面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照成绩排名择优递补，确定拟体检的人员名单。
(六)背景调查
对体检合格人员进行背景调查及无犯罪记录等情况的查验，背景调查不合格者，取消录用资格，缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。
(七)拟聘用人员公示
根据最终成绩和体检、考察情况，按照各岗位拟聘用人数1:1的比例确定拟聘用人员，并通过“港才直通”公众号进行公示，公示期为5个工作日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。
(八)聘用
公示期满无异议经集团研究审议通过后，根据公司流程办理聘用手续。
