郑州大学2025年度公开招聘工作人员(博士)方案
导语 郑州大学2025年度公开招聘工作人员(博士500人，招聘信息2025年度有效，报名方式见正文。
郑州大学2025年度公开招聘工作人员(博士)方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)等文件规定，我校2025年面向社会公开招聘工作人员(博士研究生)500名，制定如下公开招聘方案。
一、学校简介
郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、“双一流”建设高校和部省合建高校。学校植根中原文化的博大精深和沉稳厚重，多学科交叉发展、多元文化交融共生，传承和发扬“求是 担当” 的校训、“笃信仁厚、慎思勤勉”的校风，落实立德树人根本任务，奋力谱写中国特色世界一流大学建设新篇章，为中国式现代化建设贡献力量。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立以学校校长为组长、主管人事的副校长为副组长，组织、人事、学生管理和各二级单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事部部长任办公室主任。人事部具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘对象与范围
普通高等教育博士研究生，博士后出站人员，国(境)外留学归国博士毕业生，原则上年龄不超过35周岁。
四、招聘岗位、专业及人数
详见《郑州大学2025年公开招聘工作人员(博士)一览表》(附件1);以国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录(2022年)》为准，学科括号内的专业方向仅为招聘岗位条件要求，不作为资格审核依据。
五、招聘人员资格条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 岗位所需的专业知识或技能;
5. 适应岗位要求的身体条件;
6. 岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘
因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;曾被开除公职的;被列为失信联合惩戒对象的;曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的;法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员。
六、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅(http://hrss.henan.gov.cn)和郑州大学(http://www5.zzu.edu.cn/rsc/)网站发布，招聘信息2025年度有效。我校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满即止。
(二)系统报名
通过网址：http://www5.zzu.edu.cn/rsc/，点击人才招聘系统登录郑州大学人才招聘系统，按要求完整填写本人基本信息、学习、培训及工作经历信息并上传材料扫描件进行报名，不接受现场报名。
资格审查工作由学校二级用人单位和人事部负责。如需咨询，请直接与二级用人单位、部处或学校人事部联系(附件2)。
(三)考核
考核由各二级用人单位根据工作安排组织实施，一般采取试讲、面试、实际操作等方式进行，主要考核应聘人员的思想品德素质、专业知识水平、学术创新潜力、课程讲授能力等。
(四)体检和考察
考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》，体检不合格者不予录用。体检合格人员由我校对其师德师风进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。
(五)拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学网站进行公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
八、纪律与监督
河南省人力资源和社会保障厅和学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查处理。资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员如有弄虚作假、隐瞒、漏报、作弊等行为，一经查实，将取消应聘资格或予以解聘。对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话：0371-67781085(郑州大学人事部)
监督电话：0371-69690340(省人社厅事业处)
0371-67781935(郑州大学纪委)
附件：1
