2024郑州富士康人力资源发展处招聘

　　郑州富士康人力资源发展处招聘

　　招聘岗位

　　招聘条件

　　一、人才发展工程师

　　工作内容

　　1.在公司现有基础上，持续优化和推动人才体系建设2.完善公司人才标准，主持人才标准的优化和刷新;

　　了.结合人才发展需要引进和开发人才评价工具:

　　4.推动干部晋升考核、人才测评/盘点、个人发展计划等项目;5.结合人才管理工作，沉淀人才数据，推进人才评价在人力资源工作各环节的应用:

　　6.优化干部职业生涯全周期管理，包括入职带教、能力提升、任职考察等独立人才管理项目。

　　入职要求

　　1.2年以上大型企业人力资源管理工作经验，有TD实操经验，有管理咨询经验者优先:

　　2.掌握人力资源规划、干部管理、能力素质建模、人才评价/测评/盘点、IDP计划等人才发展知识和技能，能够策划并推动人才发展项目:

　　3.具有较强的组织协调能力、沟通能力、文字处理能力和逻辑思考能力:

　　4.乐于和善于学习，对在HR专业领域发展有强烈渴望信心:

　　5.满足以上任2条即可。

　　二、薪酬规划工程师

　　工作内容

　　1、协同团队进行薪酬规划、完善现有薪酬体系、推进薪酬改革项目落地

　　2、追踪薪酬外部市场趋势，结合外部调研及内部数据，分析和评估薪酬体系健康度，提出改善计划

　　3、结合职业发展通道、职级体系或岗位价值，推动薪酬调整带宽刷新等，并持续优化薪酬调整机制

　　4、研究竞争企业薪酬数据及对人才动向影响，为人才激励及慰留提供建议

　　入职要求

　　1、本科及以上学历，5年以上薪酬经验,有大型企业薪酬经验或薪酬咨询经验者优先

　　2、熟悉岗位价值评估、薪酬调查、薪酬设计、福利设计、长期激励方案等，精通至少1~2项3、有缜密的逻辑思维能力和严格的保密意识，细致严谨，诚信正直

　　4.具有一定抗压能力

　　三、组织发展专员

　　工作内容

　　1、组织设计:协助团队根据组织战略、组织内部变革，规划设计组织架构、职责分工、人员配置并推动落实;2、组织诊断:根据业务发展及组织能力需求，评估组织架构有效性或组织健康度，为组织效能优化提供决策建议;

　　3、体系优化:参与设计、制定和优化组织发展相关体系、机制与流程并有效落地，包括但不限于组织管理办法、岗位资位体系等:

　　4、行业研究:针对行业发展，结合组织战略进行研究，为组织发展和优化提供有价值的参考和专业的建议。

　　入职要求

　　1、本科及以上学历，2年及以上大中型企业或咨询公司组织发展相关岗位经验

　　2、具备组织架构/岗位体系设计优化、组织变革、组织健康评估诊断等项目经验

　　3、较强的认知、分析判断和解决问题的能力，并具有一定的创新意识和开拓性思维

　　报名入口

　　我要聘app-人才招募