2025年三门峡辅警招聘程序（报名+考试）

　　2025年三门峡辅警招聘程序

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名办法:采取考生个人网上提交报名信息、上传照片的方式进行，不接受现场报名。每人限报一个岗位。

　　报名网址：三门峡市公安局网站(http://gaj.smx.gov.cn)

　　2.网上报名：

　　考生需于2025年2月24日8:00至2月28日12:00前，登录三门峡市公安局网站，点击进入“网上报名”系统，按照要求填写并保存报名信息。报名信息保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号，报名序号是考生进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。报名信息保存后，请及时按系统提示要求规格上传照片。

　　3.报名资格初审。报名信息提交审核后，可于提交审核申请24小时后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过资格初审的报考者，不能再改报其他职位，也不能再修改报考信息。未通过资格初审的报考者，可于2025年2月28日12:00前如实修改完善相关信息并重新提交报名申请，也可改报其他职位;2025年2月28日12:00报名系统关闭后，不能再提交报名申请或者改报其他职位。

　　4.打印准考证

　　请考生关注三门峡市公安局网站，届时将在网上发布准考证打印时间及相关信息。

　　5.具体网上报名操作方法可到报名网站查看，在规定时间内完成报名、打印准考证等。

　　6.各岗位报名人数与拟招聘人数的比例不低于3:1。达不到规定比例的岗位，相应核减该岗位拟招聘人数，岗位核减情况将及时在三门峡市公安局网站予以公告。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效身份证按照准考证上确定的时间、地点和相关要求参加考试。

　　2.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为综合知识一门，内容包括公共基础知识、法律基础知识等，笔试成绩满分为100分。

　　3.笔试有缺考、作弊情形者不得进入体能测试。

　　4.笔试成绩在三门峡市公安局网站公布。

　　5.考生携带证件不齐的，不得参加笔试。笔试结束后考生仍需妥善保管笔试准考证以备后续各招聘环节使用。

　　(三)体能测试

　　1.参加体能测试人员的确定

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与计划招聘人数3:1的比例确定参加体能测试人员。如遇末位名次并列的，可同时参加体能测试。如未达到3:1比例的，按照实际人数进入体能测试。

　　2.体能测试资格确认

　　考生须在体能测试前进行体能测试资格确认。体能测试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行。体能测试资格确认时，考生需提交以下资料(原件及1份复印件)：

　　(1)有效期内二代身份证或临时身份证;

　　(2)笔试准考证;

　　(3)毕业证;

　　(4)学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表(退役军人高中学历无须提供);

　　(4)退伍证(退役军人须提供);

　　(5)报考岗位要求的其他材料。

　　报考铁骑巡逻岗位的人员须体能测试资格确认时进行身高测量。

　　请考生关注三门峡市公安局网站，查看体能测试资格确认的时间、地点及有关要求。

　　未按要求进行体能测试资格确认或资格确认不合格的，取消其体能测试资格。出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体能测试资格确认的，确定为参加体能测试人员，并发放体能测试通知单。

　　3.参加体能测试人员需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证和体能测试通知单，经核验后方可参加体能测试。未在规定时间内到达体能测试考点视为自动放弃体能测试。

　　4.体能测试项目和标准参考人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》及《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》有关规定。体能测试项目包括纵跳摸高、中长跑(男1000米、女800米)。二项均为达标项目，其中一项不合格，即为体能测试不合格，不再进行下一个测试项目。

　　体能测试项目和标准：

　　男子组

　　女子组

　　5.体能测试的具体时间和地点以体能测试通知单为准。体能测试相关要求另行通知，请考生关注三门峡市公安局网站查看。

　　(四)面试

　　1.面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。因同一岗位面试考生人数较多，需要分设面试考场的，采取“二次平均法”对有关面试原始成绩进行加权平衡，加权后的面试成绩为考生最终面试成绩。面试原始成绩现场宣布，需加权的岗位，考生加权后的面试成绩在三门峡市公安局网站发布。

　　2.体能测试合格人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，末位成绩相同的，均进入面试。若未达到2:1比例的，按照实际人数进入面试。

　　3.面试时间、地点及有关要求另行通知，请考生关注三门峡市公安局网站查看。

　　4.面试有缺考、作弊情形者不得进入体检环节。

　　(五)考试总成绩的计算

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　考试总成绩将在三门峡市公安局网站进行公示。

　　(六)体检

　　1.面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数1.2:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列时，笔试成绩高者进入体检。若未达到1.2:1比例的，按照实际人数进入体检。体检所需费用由考生本人承担。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。有不适合从事警务辅助工作的其他情况，体检不合格;未按要求参加体检的，视为自动放弃。

　　3.考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起5日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因考生放弃体检或体检不合格造成岗位体检合格人员与拟招聘人数比例达不到1：1的，可在同岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，总成绩相同的按确定体检人员办法进行递补，递补只进行一次。

　　体检时间、集合地点及要求另行通知，请考生关注三门峡市公安局网站查看。

　　(七)考察

　　1.对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。若未达到1:1比例的，按照实际人数进入考察。

　　2.考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》实施，标准按照国家关于警务辅助人员管理有关规定执行。

　　3.因考察不合格或考生自动放弃造成的空缺岗位，从报考同一岗位体检合格的人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补。总成绩相同的按确定体检人员办法进行递补。

　　(八)公示和聘用

　　1.根据考试总成绩、体能测试、体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市公安局网站进行公示。公示无异议者，签订劳动合同，组织开展岗前培训。培训或试用期考核不合格的，解除劳动关系。

　　2.从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘的辅警离职在一年内出现同类岗位空缺的，根据岗位空缺情况，从参加该岗位面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分顺序确定递补人员，组织体检、考察，体检、考察合格后，予以补聘。

　　3.考生被聘用后最低服务年限为一年(含试用期)。在最低服务年限内，聘用人员不得以个人原因提出解除劳动合同(考入普通高等院校，被录用为公务员、事业编制人员，依法服兵役情形除外)。

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