郑州航空工业管理学院2025年公开招聘高层次人才及博士研究生方案

　　郑州航空工业管理学院2025年公开招聘高层次人才及博士研究生方案

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会公开招聘高层次人才10名，博士研究生81名。

　　一、学校简介

　　郑州航空工业管理学院坐落在中国历史文化名城郑州市，地处华北平原南部，北临黄河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鲜明航空特色的全日制普通本科院校。

　　二、组织领导

　　学校成立公开招聘工作领导小组，由分管人事工作副校长任组长，学校相关部门负责人为成员，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，人事处处长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2025年拟全职引进高层次人才及博士研究生或博士后(以下统称博士研究生)，具体要求如下：

　　(一)高层次人才(10人)

　　第一层次：具有国际一流水平和战略科学家潜质的人才，包括中国科学院院士、中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;诺贝尔奖等国际著名奖项获得者。

　　第二层次：具有国内一流水平的人才，包括国家重点人才计划人选(青年项目除外);教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家青年科学基金项目(A类)获得者;国家级科技奖励(国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖)一等奖前三名完成人、二等奖主持人;国家重点实验室、国家工程实验室、国家技术创新中心、国家工程技术研究中心、国家(省部共建)协同创新中心主任、首席专家等。

　　第三层次：国家重点人才计划青年项目人选、国家青年科学基金项目(B类)获得者、青年长江学者、海外优秀青年科学基金获得者。

　　第四层次：在相关学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的学科带头人或有潜力的中青年学者，取得较为突出教学科研成果的其他高层次人才。

　　(二)博士研究生

　　详见附件《郑州航空工业管理学院2025年博士研究生引进一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)高层次人才及博士研究生应聘人员须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;

　　3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录;

　　4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德;

　　5.身心健康，具备岗位要求的身体条件;

　　6.博士研究生年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁，高层次人才不受上述年龄限制。

　　(二)有下列情形之一的人员不接受应聘

　　1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生;

　　2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘程序及聘用

　　(一)公布招聘信息

　　招聘方案同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站(https://hrss.henan.gov.cn/)和郑州航空工业管理学院人事处网站(https://rsc.zua.edu.cn/)。学校将根据岗位报名情况，分批实施考核、体检、考察等程序。

　　(二)报名和资格审查

　　1.应聘人员登录学校人事处网站查看《郑州航空工业管理学院2025年高层次人才及博士研究生引进方案》。

　　申请高层次人才岗位人员将个人简历以“姓名+专业”命名，发送学校高层次人才招聘邮箱(zuarencai@zua.edu.cn)。

　　博士研究生按照附件《郑州航空工业管理学院2025年博士研究生引进一览表》中联系方式，与意向学院和人事处同时联系。

　　2.资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学校人事处网站。报名和资格审查工作由学校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人或学校人事处联系(联系方式详见附件)。

　　(三)考核

　　考核由各二级用人单位根据工作安排组织实施，一般采取试讲、答辩、实际操作等方式进行，主要考核应聘人员的思想品德素质、专业知识水平、学术创新潜力、课程讲授能力等。

　　人事处组织教务处、科技处、社科处、学科建设办公室等部门相关人员对招聘过程全程监督，具有一票否决权。

　　(四)体检和考察

　　体检由学校统一组织，费用自理。体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。体检不合格者不予录用。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。

　　(五)公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站和郑州航空工业管理学院人事处网站公示，公示期为5个工作日。

　　(六)聘用

　　经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　六、纪律与监督

　　学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

　　地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处(综合楼228房间)

　　联 系 人：付老师 杨老师

　　咨询电话：0371-61912665(学校人事处)

　　监督电话：0371-61912612(校纪委、监察专员办公室)

　　附件：

　　郑州航空工业管理学院2025年博士研究生引进一览表