郑州中原科技城产业引导基金有限责任公司招聘

导语郑州中原科技城引导基金有限责任公司招聘中高层管理人员2人，报名时间至2023年11月20日18:00。

　　郑州中原科技城产业引导基金有限责任公司2023年公开招聘中高层管理人员公告

　　一、公司简介

　　郑州中原科技城产业引导基金有限责任公司成立于 2020 年 9月，是由郑东新区管委会设立的全资子公司，注册资本 50 亿元，是中原科技城产业引导基金的运作执行主体，负责引导基金的管理和运营。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持党的领导。

　　(二)坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

　　(三)坚持注重业务能力和综合素养相结合。

　　(四)坚持人岗相适、以德为先、择优聘任。

　　(五)坚持统一政策、统一标准、统一组织、统一程序的原则。

　　三、招聘岗位

　　本次拟面向社会公开招聘郑州中原科技城产业引导基金有限责任公司副总经理岗(投资管理方向)1名，基金管理与协同创新部部门负责人1名，共计2名。

　　岗位职责和任职要求详见附件1:《郑州中原科技城产业引导基金有限责任公司2023年公开招聘中高层管理人才岗位计划表》。

　　四、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有较高的政治素质。拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

　　2.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验。

　　3.具有较强的专业能力。具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作成绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。

　　4.具有良好的身心素质。具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　5.具有丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历，具备大型国有企业管理工作经验者优先。

　　(二)有下列情况之一者，不得报名

　　1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

　　2.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。

　　3.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。

　　4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的。

　　5.受过刑事处罚的。

　　6.被列为失信被执行人或个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

　　7.不适合公司管理或岗位要求的其他情形。

　　8.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位和国企的人员。

　　9.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形。

　　(三)其他条件

　　1.年龄的计算方式：42周岁及以下按1980年11月(含)以后出生、40周岁及以下按1982年11月(含)以后出生。履历优秀者年龄可适当放宽。

　　2.工作年限：按足年足月累计计算，不包含在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　3.每人只限报一个岗位，不得以虚假资料恶意报考。

　　五、招聘流程

　　招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、面试、面谈、测评、背景调查、体检、公示、聘用签约等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘通过北京外企人力资源服务河南有限公司官网(www.fescohenan.com.cn)发布招聘公告。

　　(二)网上报名

　　本次招聘采取线上报名方式进行报名。

　　1.报名时间：2023年11月7日至2023年11月20日18:00，逾期不再受理。

　　2.报名方式：请登录北京外企人力资源服务河南有限公司官网(www.fescohenan.com.cn)，下载并填写附件2《郑州中原科技城产业引导基金有限责任公司2023年公开招聘中高层管理人才应聘报名表》、附件3《郑州中原科技城产业引导基金有限责任公司2023年公开招聘中高层管理人才应聘报名信息表》，以电子邮件方式报名，同时提供如下材料：

　　(1)本人有效身份证正反两面。

　　(2)近期正面免冠2寸照片电子版。

　　(3)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。

　　(4)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书。

　　以上资料电子版及扫描件打包压缩后以附件形式发送，邮件主题为：“岗位序号+公司名称+岗位名称+姓名+性别+联系方式”的形式打包压缩发送至邮箱：fesco_rpo2023@163.com，进行信息登记。

　　(三)资格审查

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，结合招聘岗位任职条件对报名材料进行网上审查，报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格;已经聘用的，解除劳动合同并追究相关法律责任，并视情况追究有关人员的责任。资格审查未通过者不再另行通知。

　　通过资格审查的人员进入下一环节，资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　(四)简历筛选

　　以年龄、学历、专业、工作经验、职称/职业资格证书等条件作为筛选标准(参照岗位职责、任职要求)，并对工作履历进行评价，优中选优，同等条件下工作业绩优者进入下一环节。

　　(五)面试

　　面试采用半结构化面试+行为事件法(BEI)相结合的面试方法。按照各岗位人数不低于5:1的比例参加面试，达不到规定比例的，可适当放宽至3:1，招聘岗位面试人数不足3:1的，招聘名额递减直至取消。