郑州中牟人才集团有限公司招聘程序

　　郑州中牟人才集团有限公司招聘程序

　　招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告在黄河人才网(www.huanghehr.com)公开发布，发布时间为2023年12月27日。

　　重要提示：请应聘人员随时关注，若本人不及时阅读相关信息，造成的后果，责任自负。

　　(二)网上报名时间及方式

　　1.网上报名时间：2023年12月27日8:00至2023年12月31日17:30，逾期不再受理。

　　2.报名方式：报名人员在黄河人才网(www.huanghehr.com)搜索《中牟人才集团有限公司2023年社会招聘公告》，下载并填写《附件2：应聘报名登记表》《附件3：简历信息汇总表》，并在规定的时间内将毕业证、学位证、职称、职(执)业资格证等相关资料扫描压缩打包发送至邮箱15225050006@163.com，文件请统一命名“应聘岗位+姓名+联系方式”命名，网上报名时提交下列材料：

　　①本人有效身份证正反两面;

　　②毕业证、学位证和验证报告;

　　③各学历阶段《教育部学历证书电子注册备案表》和认证报告;

　　④技术职称证、职(执)业资格证和认证报告;

　　⑤任职要求所需的其他相关证明材料，反映本人能力水平和工作业绩的情况介绍及相关有效证明佐证材料;

　　⑥近期同版正面免冠一寸彩色照片;

　　(三)资格审查

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，由工作人员对报名材料进行网上审查，报考人员提供的有关材料必须真实有效。

　　(四)简历筛选

　　资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以学历、相关工作经验等条件作为筛选标准(参照岗位职责、任职要求)，并对工作履历进行评价，优中选优，同等条件下工作业绩优者进入下一环节。

　　(五)面试

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　1.面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和专业技能。

　　2.参加面试的人员需携带身份证原件。

　　(六)背景调查

　　根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定为拟考察对象，并对考察对象组织开展背景调查，考察环节主要考察其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质、岗位匹配度等情况，如有考察不合格者或放弃资格者，则按应聘面试成绩排名高低确定等额递补人选。

　　(七)体检

　　体检参照公务员录用相关体检标准，费用自理。放弃体检者或体检不合格者，取消录用资格，出现的缺额从应聘人员中按照综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(八)公示

　　拟录用人员名单通过中牟人才集团内部公示栏公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，经查实影响录用的，取消录用资格，出现的缺额，从应聘人员中按照综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(九)录用

　　公示期满后，无异议的拟任人选，按照有关规定办理录用手续。录用人员与中牟人才集团有限公司签订试用期合同，试用期3个月，试用期满后进行综合考核，考核合格的，由中牟人才集团有限公司正式聘用，不再另设试用期;不合格的，取消聘用。

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