2024三门峡市公安局留置看护队员报名时间及入口

　　(二)笔试

　　1.笔试时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加考试。2.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为综合知识，包括法律基础知识、公共基础知识等内容，笔试成绩满分为100分。3.报考者携带准考证和本人有效身份证，按照准考证上确定的时间、地点和相关要求参加考试。4.笔试有缺考、作弊情形者不得进入体能测试。5.笔试成绩适时在三门峡市公安局网站公布。

　　(三)体能测试

　　1.参加体能测试人员的确定根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与计划招聘人数3:1的比例确定参加体能测试人员。若未达到3:1比例的，按照实际人数进入体能测评。

　　2.体能测试资格确认考生须在体能测试前进行体能测试资格确认(具体时间、地点待通知)。体能测试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行。体能测试资格确认时，考生需提交以下资料(原件及1份复印件)：(1)有效身份证(有效期内二代身份证或临时身份证)或户口本;(2)笔试准考证;(3)毕业证和学历认证报告;(4)退伍证(退役军人需提供);(5)特殊技能需提供国家颁发的证书等佐证资料(由公安机关根据业务工作需求统一认定);(6)报考岗位要求的其他材料。体能测试资格确认的时间、地点及有关要求将适时在三门峡市公安局网站公布。经体能测试资格确认，不符合报考岗位条件的，取消其体能测试资格。未按要求进行体能测试资格确认的，视为自动放弃。因考生自动放弃或被取消体能测试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体能测试资格确认的，确定为参加体能测试人员，并发放《体能测试通知单》。

　　3.参加体能测试人员需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证和体能测试通知单，经核验后方可参加体能测试。未在规定时间内到达体能测试考点视为自动放弃体能测试。

　　4.体能测试项目和标准参考人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)及《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》有关规定。体能测试项目包括纵跳摸高、中长跑(男1000米、女800米)。二项均为达标项目，其中一项不合格，即为体能测试不合格。

　　5.体能测试的具体时间和地点以体能测试通知单为准。体能测试相关要求另行通知，请考生随时登录三门峡市公安局网站查看。

　　(四)面试

　　1.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。2.体能测试合格人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，末位成绩相同的，均进入面试。若未达到2:1比例的，按照实际人数进入面试。3.面试的时间、地点及有关要求另行通知，请考生随时登录三门峡市公安局网站查看。4.面试有缺考、作弊情形者不得进入体检。

　　(五)考生总成绩的计算考生总成绩=笔试成绩+面试成绩笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。考生总成绩将在三门峡市公安局网站进行公示。

　　(六)体检

　　1.面试结束后，根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数1.2:1的比例确定参加体检人员。若未达到1.2:1比例的，按照实际人数进入体检。体检所需费用由考生本人承担。2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。有不适合从事留置看护工作的其他情况，体检不合格;未按要求参加体检的，视为自动放弃。3.体检合格者进入考察环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位体能测试合格并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检时间、集合地点及要求另行通知。请考生随时登录三门峡市公安局网站查看。

　　(七)考察

　　1.对体检合格人员，根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。若未达到1:1比例的，按照实际人数进入考察。2.考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》实施，标准按照省、市关于留置看护队员管理有关规定执行。3.因考察不合格或考生自动放弃造成的空缺岗位，从报考同一岗位体检合格的人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补。

　　(八)公示和聘用

　　1.根据考试总成绩、体能测试、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市公安局网站进行公示。公示无异议者，签订劳动合同(合同期限为三年，试用期三个月)，组织开展岗前培训。培训或试用期考核不合格的，解除劳动关系。2.总成绩并列时，笔试成绩高者优先聘用。3.从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘的看护队员离职在一年内出现同类岗位空缺的，根据岗位空缺情况，从参加该岗位面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序确定递补人员，组织体检、考察，体检、考察合格后，予以补聘。

　　4.考生被聘用后最低服务年限为一年(含试用期)。在最低服务年限内，聘用人员不得以个人原因提出解除劳动合同(考入普通高等院校，被录用为公务员、事业编制人员，依法服兵役情形除外)。

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