河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会公开招聘公告

导语河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会公开招聘公告

　　河南空港数字城市开发建设有限公司(以下简称“公司”)作为郑州航空港经济综合实验区国有平台企业，始终将“数字政府建设、企业数字化转型、数字经济核心产业支撑、未来产业孵化、新型信息基础设施服务”作为锚定战略及使命彰显的发展导向。为进一步切实缓解公司在综合管理、战略推进、人工智能、算力产业等领域骨干人员力量短缺的问题，不断优化公司人力资源配置，满足公司整体运行和战略发展需要，特面向社会公开招聘10名专业人员，现将具体事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　根据业务发展需求评估，拟招聘如下人员：综合管理部部门正职1名;战略投资部部门正职1名;财务审计部部门副职1名;成本招采部部门副职1名;河南空港人工智能科技有限公司(智算中心事业部)正职1名、副职1名、网络信息安全工程师1名、IDC基础设施运维工程师2名;河南空港数字经济技术有限公司正职1名。具体招聘岗位、人数、职责及资格条件等详见《河南空港数字城市开发建设有限公司招聘人员岗位一览表》。

　　二、报名基本条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;2.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德;3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作;4.具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神;5.具有正常履职所需的身体条件;

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘

　　1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响使用的;2.曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的;3.近5年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;4.与原单位有劳动纠纷的;5.尚在试用期内或者未满定向单位工作服务年限的;6.对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接责任的;7.按照相关要求应该回避的;8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　三、招聘办法和程序

　　本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

　　(一)招聘公告

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。1.每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　(扫描二维码进行报名)

　　2. 报名时间：自公告发布之日起至2024年7月5日18:00。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　3. 报名资料

　　(1)报名表(pdf格式);

　　(2)个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);(3)身份证、学历及学位证书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);(4)工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

　　(5)自我评鉴材料(pdf格式，500字左右);(6)与招聘岗位资格资历条件等相印证的其他资料。

　　以上材料请按要求下载固定模板并以pdf格式上传至报名通道。

　　(二)筛选简历

　　公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　(三)笔试

　　根据资格审查情况，按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。

　　(五)体检

　　由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检，费用由公司承担。若体检不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定进行背景调查人员名单。

　　(六)背景调查

　　确定进行背景调查人员名单后，统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查，费用由公司承担。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。

　　(七)录用

　　公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单，经公司内部审议决策及公示后，报区组织人事部门备案，完成备案后根据公司流程办理入职手续。

　　四、其他

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

　　(二)拟聘用人员与用人单位签订劳动合同，试用期为六个月，工资待遇按照公司薪酬管理办法执行。

　　(三)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(四)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　(五)本公告解释权归河南空港数字城市开发建设有限公司。