2024年河南红旗渠干部学院人才引进程序
导语 河南红旗渠干部学院2024年度公开引进高层次人才、紧缺人才7人，报名截止日期2024年10月15日。
河南红旗渠干部学院人才引进程序
2024年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才工作，按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用(引进)等程序进行。
(一)发布公告
在河南红旗渠干部学院官网、微信公众号、河南省招才引智大会官网等发布。
(二)组织报名
采取现场报名或网上报名的方式进行。报名截止日期2024年10月15日。
1.现场报名。报名材料包括：
(1)《2024年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表》(附件2)。
(2)提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供近期免冠正面单色背景电子照片(JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查)。
(3)本人有效身份证件原件及复印件。
(4)本科阶段以来的毕业证、学位证、学历认证、学位认证原件及复印件各一份，副高级职称以上人员还需提供职称证书原件和复印件一份。
以上材料查验原件后留复印件。在职人员还需出具单位同意报考证明。
2.网上报名。将现场报名所需材料电子版上传电子邮箱。邮箱地址：hnhqqgbxy@126.com。
本次引进人才信息，面向社会公众公开，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。
(三)资格审查
资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格，由此造成的后果由报名人员个人承担。通过资格审查的人数与拟引进人数不足3:1的，按比例相应核减拟引进人数。
(四)考试
采用面谈、面试等方式进行，面谈、面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、面试答辩等多种形式。学院人才引进工作领导小组可根据报名人数、工作需要等实际情况确定面谈、面试的实施方式，并视情增加笔试环节。先组织面谈，根据面谈情况，学院人才引进工作领导小组研究确定进入面试控制分数线，并考虑是否对引进计划进行核减。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向应试人员宣布。面谈、面试结果面向社会公布。
(五)体检
根据引进计划，按照引进岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行。体检不合格的(未按时到指定地点进行体检的视作放弃)，取消资格。体检时间另行通知，体检费用自理。
因放弃体检或因体检不合格出现缺额的，在同岗位应试人员中，按成绩由高到低依次等额递补一次。递补人员面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入体检与考察程序。此后，考察、公示等各环节如出现职位空缺，均不再递补。
(六)考察
考察由河南红旗渠干部学院和上级主管部门共同组织实施。主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。
(七)公示
按照考察结果，院务会确定拟引进人员，在河南红旗渠干部学院官网进行公示，公示时间7个工作日。
(八)聘用
公示结束无异议的人员，报上级主管部门备案审批并办理相关手续。新引进人员与学院签定聘用合同，最低服务年限为5年(含试用期)，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。
附件1：2024年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才岗位表.doc
