郑州数智科技集团有限公司2024年中层干部公开招聘公告

　　郑州数智科技集团有限公司2024年中层干部公开招聘公告

　　郑州数智科技集团有限公司成立于2022年12月，注册资本10亿元，是郑州市管一级、商业一类国有企业，于2023年5月成功入选国务院国资委“科改企业”。作为“1245111(一办、两局、四网、五中心、一集团、一研究院、一生态)”数字郑州建设总体架构的重要组成部分，郑州数智科技集团有限公司贯彻落实《数字中国建设整体布局规划》，聚焦数字化转型主业主线，围绕“数字新基建、数字政府、数字社会、数字经济、数字文化、数字生态、数据要素市场化配置改革和科技创新”八大板块开展业务工作，致力于打造全国一流的“政产学研资用”六位一体融合发展的新型国有企业，成为数字郑州建设的核心力量、数字经济培育的组织平台、数据要素市场化配置改革的领军企业、科技自立自强的一流企业。

　　根据工作需要，郑州数智科技集团有限公司面向社会公开招聘中层干部7名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　此次集团及下属子公司公开招聘中层干部7名。

　　招聘岗位及有关要求见文末附表《郑州数智科技集团有限公司公开招聘岗位表》(附件1)。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有较高的政治素质和良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能正确贯彻执行党和国家方针政策，忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，具有良好的职业信誉和诚信记录。

　　2.具备较强的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解国内外市场和相关行业情况;具有丰富的企业管理知识和经验，具有战略管理、投融资管理、营销管理、财务管理、项目管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长。

　　3.具有较强的专业能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力和组织协调能力。

　　4.具有丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。

　　5.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.应聘前任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

　　3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

　　4.被监管部门处罚或列入黑名单的;

　　5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

　　6.其他《公司法》《企业国有资产法》等法律法规规定的不宜报名的情形。

　　三、招聘程序

　　招聘按照发布公告、网上报名、简历筛查、资格审查、综合考评、体检、组织考察(背景调查)、公示、聘任等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”微信公众号等渠道发布公告。

　　(二)网上报名

　　1. 报名时间：自公告发布之日起至2024年9月30日17:30，逾期不再受理。

　　2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。

　　应聘人员可直接登录如下网址进行报名：https://zzrc.zhaopin.com

　　3.报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

　　(1)本人有效身份证;

　　(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);

　　(3)本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。

　　4.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2024年8月31日。

　　(三)简历筛查、资格审查

　　本次报名通过线上方式进行简历筛查、资格审查，结合招聘岗位的任职条件，对应聘人员的报名材料进行简历筛查、资格审查。资格审查工作贯穿于招聘全过程，通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。

　　(四)综合考评

　　综合考评包括初面、复面两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

　　1.初面环节。根据初面成绩由高到低排序，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定进入复面人选(最后一名成绩相同的一并进入复面)。

　　2.复面环节。根据复面成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例确定体检人选。

　　(五)体检

　　体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位面试结果由高到低的顺序递补体检人选。

　　(六)组织考察(背景调查)

　　按照程序对体检合格人员进行组织考察(背景调查)。考察结果不合格或主动放弃的，按该岗位面试结果由高到低的顺序递补。

　　(七)公示及聘任

　　按照程序对组织考察(背景调查)合格人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议人员办理聘任手续，签订劳动合同。

　　四、其他事项

　　(一)每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

　　(二)资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

　　(三)应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

　　(四)本次招聘本着公开、公平、竞争、择优原则，按程序进行。

　　(五)如招聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，招聘岗位可空岗。

　　(六)本次招聘的最终解释权归郑州数智科技集团有限公司所有。

　　五、联系我们

　　咨询电话：0371-60920969(胡老师)

　　咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00

　　附件1：郑州数智科技集团有限公司公开招聘岗位表.pdf