2024年新郑市教师招聘笔试及面试

　　2024年新郑市教师招聘笔试及面试

　　一、笔试

　　1.时间和地点

　　笔试时间和地点详见《准考证》。

　　2.笔试科目

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容为《职业能力测试》和《教育基础知识》。

　　3.笔试加分政策

　　依据国家、省有关政策，对参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试成绩加10分;2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分，同时符合上述两项加分情形的，只加一次。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的应聘人员须按指定的时间地点，持相关材料进行加分资格审核(另行公告)。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况在新郑市人民政府网站进行公示。

　　加分提供材料。大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月;⑵本人有效身份证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件;⑵本人入伍通知书原件、复印件;⑶本人退伍证原件、复印件。

　　4.促进文明行为

　　根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的应聘人员，在同等条件下优先录取聘用。相关应聘人员报名时须在报名网站提交相关文件、证书等材料扫描件，报名时间结束后不再受理。

　　5.笔试成绩

　　笔试总成绩=笔试成绩+笔试加分。

　　二、面试

　　1.进入面试人员确定

　　笔试结束后，由领导小组研究确定笔试成绩合格分数线，笔试总成绩低于合格分数线的，或笔试有缺考、作弊、成绩为零分的，不得进入面试。按照与拟招聘人数3:1的比例，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人员。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在新郑市人民政府网站公告。

　　同一招聘岗位因应聘人员本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经招聘单位及其主管委局申请，领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。递补只进行一次。

　　2.面试资格确认

　　进入面试环节的应聘人员本人持二代有效期身份证(有效期内临时身份证)、准考证、毕业证、学位证、学信网出具的有效期内电子注册备案表，相关资格证件、符合优先聘用相关材料原件及复印件各一份，《新郑市事业单位公开招聘报名表》(附件2,粘贴近期免冠1寸彩色照片1张，须本人签字)一份，到指定地点进行面试资格确认(另行公告)。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.面试方式

　　面试采用试讲的方式进行，面试成绩满分为100分，试讲为无学生模拟上课。试讲内容为现行初中、小学教材(其中初中数学学科为北师大版本教材，其余学科均为人教版教材)。体育学科面试以“试讲﹢实际技能操作”方式进行，其中试讲占40分，实际技能操作占60分。

　　4.面试成绩

　　面试结束后，成绩现场公布，同时在新郑市人民政府网站公告。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。如某个岗位因报名人员过多，在多个面试室进行面试，则面试成绩进行加权计算，加权采用二次平均法。如某个岗位因应聘人员缺考等原因导致该岗位无法形成竞争的(即实际参加面试人数与拟招聘人数的比例未超过1:1的)，该岗位应聘人员的面试成绩应达到其所在面试室的所有应聘人员的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　三、考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考试总成绩在新郑市人民政府网站发布。

　　考试总成绩并列的，以笔试总成绩从高分到低分的顺序排序;笔试总成绩和面试成绩都相同的，经领导小组同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

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