2025年河南才港人力资源服务有限公司招聘程序
导语 2025年河南才港人力资源服务有限公司招聘2人，报名时间至2025年1月16日18:00。
2025年河南才港人力资源服务有限公司招聘程序
本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-资格审查-笔试-面试-体检-背景调查-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：
(一)招聘公告由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。
1.每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。
2.应聘人员按照报名要求如实填写个人简历信息，并上传个人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件。 注意：综合管理岗(法务风控方向)需上传法律职业资格证A证，若未上传，则视为不符合该岗位任职资格条件。
3.报名时间：自公告发布之日起至2025年1月16日18:00。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。
(二)资格审查
1.资格审查时间：截止至2025年1月17日18:00。2.才港公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。
(三)笔试
1.根据拟招聘人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员。
2.笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、分析能力、语言逻辑能力等。
3.笔试时间地点另行通知。(四)面试1.根据拟招聘人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。
2.面试采用半结构化面试进行，满分100分，重点考察应聘人员的专业能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、岗位匹配程度和英语能力等。
3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位)。(五)体检按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。(若同一岗位因最后一名考生总成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。)
(六)背景调查依据体检结果确定背景调查对象，主要调查拟聘用人员的身份信息、教育信息、工作履历、社会风险和有无违法犯罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。考察期间，因应聘人员放弃或背调不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(七)录用根据考试总成绩和体检、背景调查情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，经用人单位研究审议通过后，根据公司流程办理入职手续。
