2025年信阳市联考招聘教师、卫生 专业技术人员考试方式

　　2025年信阳市联考招聘教师、卫生 专业技术人员考试方式

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目。本次招聘考试分为教育类、卫生类两个类别。

　　教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

　　卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.笔试时间安排。

　　2025年7月13日上午9∶00-10∶30，《职业能力测验》。

　　2025年7月13日下午14∶00-15∶30，《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》。

　　报考者应按照准考证上的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

　　3.加分政策。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考市直事业单位的可在笔试成绩上增加5分，报考县、乡镇各类事业单位的可在笔试成绩上增加10分。

　　享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南省行政区域内担任村官的大学生。享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的大学生退役士兵：1.户籍、入伍地均在河南省内的;2.户籍为河南省内、在外省高校入伍的;3.户籍为外省(市)，在河南高校入伍的。

　　大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　拟享受加分政策的报考者，须在2025年7月4日17:00前向市人力资源和社会保障局410房间提交相关证书、证明、毕业证、学位证等，逾期将不再受理，未按时提交加分材料的人员不享受加分。

　　加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月，任职期限考核合格;⑵本人有效身份证原件、复印件;⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料(原件、复印件)：⑴本人有效身份证;⑵本人入伍通知书;⑶本人退伍证;⑷本人专科及以上毕业证。

　　4.笔试成绩计算：笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩×50%+政策加分。

　　5.笔试设最低合格分数线，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，市直招聘岗位由市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低合格分数线。县区招聘岗位由各县区人社部门自行确定。

　　6.笔试成绩查询。阅卷工作结束后，报考者可登录信阳市人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩。

　　(二)资格复审和领取面试通知单

　　根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入。招聘岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审。未通过笔试最低合格分数线、笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入。报考免笔试岗位的人员直接进入资格复审环节。

　　进入资格复审人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。市直单位在信阳市人力资源和社会保障局网站公告或招聘单位直接通知进入资格复审人员，各县区由县区人社部门在专用网站发布或通知进入资格复审人员。

　　相关证明材料包括：

　　1、学历证书、学位证书、身份证及报考条件要求的其他证书、证明;应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书;

　　2、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证手续;

　　3、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在资格复审时提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。

　　报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。递补只进行一次。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　(三)面试

　　面试工作在市人社局统一指导下，由市直招聘单位或主管部门、县区人社部门组织实施并在专用网站发布《面试公告》或《面试方案》。

　　面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　(四)考试成绩计算办法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　不进行笔试的岗位面试成绩即为考试成绩,笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)各县区招聘岗位的面试方式及时间、地点等相关事项待笔试结束后详见县区人社部门发布的《面试公告》。

　　(六)考试成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

　　推荐阅读：>>2025年信阳市公开招聘教师、卫生 专业技术人员联考工作的公告