2026年郑州市中心医院公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才公告
根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，郑州市中心医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才241人，具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。
一、医院简介
郑州市中心医院始建于1954年，是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院。1996年获批成为三级甲等综合医院，2012年挂牌郑州大学附属郑州中心医院，2016年成立郑州市中心医院医疗集团，2023年获批国家区域医疗中心建设项目（北京积水潭医院郑州医院）。
二、引进对象
（一）高层次人才：博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。
（二）实用型人才：临床、医技、护理等岗位具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。
（三）紧缺后备人才：具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生。
三、报名条件
（一）基本条件
1.热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法；
2.具有良好的职业道德和社会公德；
3.具备应聘专业岗位所必须的基础理论、专业知识、技能知识，符合相应的学历、学位以及其他要求。
（二）2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。
（三）临床硕士研究生毕业时需取得毕业证、学位证、医师资格证和住院医师规范化培训证书。
（四）年龄要求
1.学科带头人：年龄要求详见引进计划；
2.博士研究生和实用型人才：年龄40周岁及以下（1986年5月1日以后出生）；
3.紧缺后备人才中硕士研究生：年龄35周岁及以下（1991年5月1日以后出生）；
4.本科护理：年龄28周岁及以下（1998年5月1日以后出生）。
四、福利待遇
（一）博士研究生福利
1.给予安家费人民币30万元；
2.给予住房补贴每月3000元（期限3年）；
3.给予科研启动基金20万元；
4.协助解决配偶工作、子女就学；
5.按照郑州市人才引进相关政策办理人事手续。
（二）其他学历人员待遇：经医院录取后，办理人事代理手续，享受郑州市事业单位相关福利待遇。
五、引进方式
1.高层次人才采取面试的方式；
2.实用型人才采取笔试和面试相结合方式；
3.紧缺后备人才采取面试方式，对报名符合条件人数较多的岗位，视情况进行笔试考核。
六、引进程序
（一）报名采取线上报名方式。报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18:00截止。
（二）资格审查贯穿招聘全过程。
（三）考核采取面试或笔试与面试相结合方式。
（四）试工、体检、公示与聘用。
七、注意事项
1.每位应聘者只能申报一个专业，重复申报视为无效报名。
2.咨询电话：0371-67656474
3.监督电话：0371-67638524
4.市卫健委监督电话：0371-67170836
附件：郑州市中心医院2026年引进人才岗位计划表.xlsx