2024年新密市财源投资集团有限公司招聘公告

　　2024年新密市财源投资集团有限公司招聘公告

　　新密市财源投资集团有限公司(简称“财源集团”)成立于2011年10月27日,前身为新密财源城市开发建设有限公司,出资人为新密市国有资产经营有限公司(简称“国资有限公司”)，注册资本10亿元。截至2023年12月，财源集团现有资产240亿元，主体评级AA,同时以财源集团为基础打造的新的AA+平台国资有限公司,已通过AA+评级,资产规模超300亿元。

　　招聘计划

　　岗位详情见附件1:《新密市财源投资集团有限公司公开招聘岗位计划表》。

　　报名条件

　　基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。

　　2、具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁,诚实守信,作风正派,职业操守和个人品行良好。

　　3、第一学历需具备国家承认的普通高等学校大学本科(含)及以上。

　　具有正常履行岗位职责的身体和心理素质。

　　1、 具有所招聘职位的相应专业背景和工作能力，且符合招聘职位的具体要求。

　　2、 具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神,服从组织分配。

　　有下列情况之一者,不得报名

　　具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

　　1、 正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。

　　2、受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。

　　3、因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的。

　　4、受过刑事处罚的。

　　5、 为失信被执行人的或个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

　　6、配偶或子女已移居国(境)外的。

　　7、 有其他不适宜聘用情形的。

　　其他条件

　　1、 年龄的计算方式:45周岁及以下(即1978年11月25日以后出生)，40周岁及以下(即1983年11月25日以后出生)。

　　2、工作年限:按足年足月累计计算，不包含在校期间的社会实践、兼职等经历

　　3、特别优秀者可适当放宽。

　　招聘流程

　　招聘程序:发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、综合考评、背景调查、体检、研究聘用、公示、聘用签约。

　　一般员工、主管及副部长岗位综合考评环节采用笔试、面试的形式，副总经理岗位综合考评环节采用面试、面谈的形式。

　　网上报名

　　本次报名采用网上报名的方式，每人限报一个岗位，重复投递无效。

　　报名时间：2024年11月25日-12月8日18:00,逾期不再受理。

　　报名方式

　　登录黄河人才网(www.huanghehr.com )搜索“新密市财源投资集团有限公司”在相应公司及岗位投递简历，此网站为本次招聘唯一官方报名渠道。

　　报名需提交材料

　　在投递岗位时，需将以下所有材料统一打包压缩，并将压缩文件命名为“岗位名称+姓名”,通过黄河人才网上传到简历附件:

　　1、近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照)

　　2、身份证(正反面扫描在一张 A4 纸中)。

　　3、国家承认的学历、学位证书(国内学历还需提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告,国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告)。

　　4、专业技术职称、职业(执业)资格证书。

　　5、业绩证明材料及个人荣誉证明等。

　　资格审查

　　根据附件1《新密市财源投资集团有限公司公开招聘岗位计划表》，由工作人员根据应聘人员报送的资料在线进行资格审查审查过程贯穿招聘全过程，凡有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。

　　简历筛选

　　采取二级筛选的方式强化人才匹配度，依据各岗位任职要求筛选候选人

　　一般员工、主管及副部长岗位按照1:6的比例筛选符合进入笔试环节的候选人，招聘岗位笔试人数不足1:2的,招聘名额递减直至取消;副总经理岗位按照不低于1:3的比例筛选符合进入面试环节的候选人，招聘岗位面试人数不足1:2的招聘名额递减直至取消;

　　第一层级:从应聘者的年龄、学历、行业经验等硬性要求进行初步筛选。

　　第二层级:与应聘者进行深入沟通，从工作经验、性格特点:价值观等方面匹配合适候选人，整理出详细的履历分析表，主要包含沟通情况、客观评价、优劣势分析等。

　　综合考评

　　一、笔试

　　笔试内容为综合行测题,时间为120分钟,满分为100分。

　　二、面试

　　一般员工、主管及副部长岗位按照笔试成绩从高到低的顺序以1:4比例,副总经理面试人员比例不低于1:3比例确定进入面试环节人选,达不到规定比例的,可适当降低人员比例至1:2;招聘岗位面试人数不足1:2的,招聘名额递减直至取消。

　　面试成绩:满分100分。

　　三、面谈

　　副总经理岗位按照面试成绩从高分到低分的顺序，以各岗位招聘数量1:3的比例进行面谈,达不到规定比例的,可适当降低人员比例至1:2。面谈环节满分为100分。面谈采用自由问答方式进行。

　　笔试、面试及面谈时间、地点另行通知。

　　四、综合成绩评定

　　一般员工、主管及副部长岗位综合成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。综合成绩保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理,综合成绩分数相同者，以面试成绩较高者确定。副总经理岗位面谈成绩占比100%。

　　背景调查

　　根据综合成绩评定，按照各岗位招聘数量1:1的比例进行背景调查,背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的,按照该岗位综合成绩由高分到低分的顺序进行递补。

　　体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准(试行)的规定进行，若有体检不合格者,按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　研究聘用

　　招聘领导小组根据各岗位人选综合成绩及背景调查、体检等情况综合分析，研究确定拟聘用人选。

　　公示

　　对拟聘用人选进行公示，公示周期为5个工作日，公示无异议后按规定办理聘用手续。

　　福利及薪酬待遇

　　工作地点:新密市

　　薪酬待遇:公司依法与聘用人员签订劳动合同，薪酬待遇依据公司现行薪酬制度执行。

　　其他注意事项

　　应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

　　本次招聘每人只能选择一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂，工作组可根据工作需要并结合个人意愿对岗位进行调剂。

　　本次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。

　　本次招聘部分流程委托河南汇融国际猎头有限公司负责，公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

　　请应聘者保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃;未通过资格审查、简历筛选、面试、面谈环节人员，不再-一通知,请知晓。

　　0371-55616083

　　工作日上午8:30-12:00 下午2:30-6:00