郑州煤矿机械集团股份有限公司选聘经理岗位

　　郑州煤矿机械集团股份有限公司2024年市场化选聘股份公司经理层招聘公告

　　一、选聘岗位及工作地点

　　(一)股份公司经理层7名：总经理1名，副总经理4名，财务总监1名，董事会秘书1名。

　　(二)工作地点：河南省郑州市

　　二、选聘职位、职位要求及薪酬标准

　　(一)股份公司经理层

　　1.总经理

　　主要职责：在董事会的授权下，落实董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标;拟定战略发展规划和系列改革方案;负责机构设置、制度体系、流程体系建设;组织实施集团年度经营计划、投资计划、财务预决算、改革方案等;组织实施董事会决议、履行《公司章程》及董事会授予的其他职权。

　　任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型跨国企业或上市公司担任同级别岗位的任职经历;具有并购和投后管理国外企业管理经验;具有管理、财务、理工类等专业本科或以上学历;具备国际化视野和格局，商务英语流利，可作为工作语言。

　　熟悉世界和国家宏观经济政策、行业政策以及法律法规，熟悉大型企业集团的组织及运作模式，具备丰富的企业管理经验以及较强的战略规划、财务分析能力、执行力、综合协调能力。

　　2.副总经理(负责芝麻街实业)

　　主要职责：负责郑煤机集团下属芝麻街实业的运营和管理工作。

　　任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型跨国企业或上市公司担任同级别岗位的任职经历;具有管理、财务、理工类等专业本科或以上学历;有科创文创园区规划、建设、运营管理经验者优先。具备国际化视野和格局，商务英语流利，可作为工作语言的候选人优先。

　　熟悉国家宏观经济政策、行业政策以及法律法规，具备丰富的企业管理经验以及较强的项目规划、运营分析能力、执行力、综合协调能力。

　　3.副总经理(负责数耘科技)

　　主要职责：负责郑煤机集团控股子公司数耘科技的运营和管理工作，助力集团公司在智能制造方面的中长期战略部署。

　　任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型跨国企业或上市公司担任同级别岗位的任职经历;具有管理、财务、理工类等专业本科或以上学历;有数字化，智能化业务拓展或运营管理经验者优先。具备国际化视野和格局，商务英语流利，可作为工作语言的候选人优先。

　　熟悉国家宏观经济政策、行业政策以及法律法规，具备丰富的企业管理经验以及较强的项目规划、运营分析能力、执行力、综合协调能力。

　　4.副总经理(负责集团数字化)

　　主要职责：负责郑煤机集团数字化转型工作。

　　任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型跨国企业或上市公司担任同级别岗位的任职经历;具有管理、财务、理工类等专业本科或以上学历;有数字化，智能化业务拓展或集团数字化转型升级方面经验者优先。具备国际化视野和格局，商务英语流利，可作为工作语言的候选人优先。

　　熟悉国家宏观经济政策、行业政策以及法律法规，具备丰富的企业管理经验以及较强的项目规划、运营分析能力、执行力、综合协调能力。

　　5.副总经理(负责人力资源)

　　主要职责：负责郑煤机集团人力资源管理工作。

　　任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型跨国企业或上市公司担任同级别人力资源管理岗位的任职经历;具有企业管理类相关专业本科或以上学历;具备国际化视野和格局，商务英语流利，可作为工作语言。

　　熟悉世界和国家宏观经济政策、行业政策以及法律法规，具备丰富的企业管理经验以及较强的战略执行、组织领导和协调能力，较强的落地实施能力和判断能力。

　　6.财务总监

　　主要职责：负责郑煤机集团财务管理工作。

　　任职资格：具备良好的职业素养和道德操守，具有在大型跨国企业或上市公司担任同级别职位的任职经历;具有管理类、财务类、投资类相关专业本科或以上学历;具备国际化视野和格局，商务英语流利，可作为工作语言。

　　熟悉世界和国家宏观经济政策、行业政策以及法律法规，具备丰富的企业管理经验以及较强的战略规划、财务分析能力、内控管理能力、良好的执行力、综合协调能力。

　　7.董事会秘书

　　主要职责：负责公司证券及投资管理工作。

　　任职资格：具备良好的职业素养和道德操守;金融类、管理类、法律等相关专业本科或以上学历;具有在大型跨国企业或上市公司担任同级别职位的任职经历。具备国际化视野和格局，商务英语流利，可作为工作语言的候选人优先。

　　(二)薪酬标准：参照装备制造业同等规模上市公司同岗位标准制定，与考核指标挂钩。

　　(三)聘任期限：实行聘任制，每届聘期三年。

　　三、选聘条件

　　应聘者除应符合所应聘岗位要求外，还应具备以下条件：

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

　　2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场化竞争意识强，工作业绩突出。

　　3.具有良好的心理素质、责任心、事业心，身体健康。

　　(二)任职资格

　　1.集团内部人员

　　(1)年龄要求(截止到2023年12月31日)：

　　现任经理层(集团或板块)，报名参加集团或板块经理层正职竞聘，原则上年龄不得超过57岁。报名参加集团或板块经理层副职竞聘，原则上年龄不得超过55岁。总经理视为正职，经理层其他成员视为副职。

　　现任中干正职(集团或板块)报名参加经理层副职岗位竞聘，原则上年龄不得超过45岁。

　　(2)资历要求：现任经理层正职(集团或板块)以及任经理层副职(集团或板块)3年及以上人员可报名竞聘经理层正职。现任经理层副职(集团或板块)以及任中层正职(集团或板块)3年及以上人员可报名经理层副职。

　　(3)考核要求：现任职经理层期限内年度考核结果均为优秀或称职;现任中层正职2023年度考评排名前50%以内。

　　(4)强制报名：

　　符合竞聘条件的内部人员必须至少报名参加一个现层级岗位和一个上层级的岗位。如不符合报名上一层级岗位的，则必须报名参加2个同层级岗位的竞聘。

　　(5)特别优秀的内部人员，可适当放宽报名条件，具体由党委会、董事会研究决定。

　　2.集团外部人员

　　(1)年龄要求(截止到2023年12月31日)：竞聘经理层正职(集团或板块)原则上不得超过50岁，竞聘经理层副职不得超过45岁。

　　(2)同等规模机械制造、智能技术、工业技术领域上市公司竞争类企业高级管理人员，同等级别职位工作经验不低于5年。

　　(3)对于特别优秀的高端人才，条件可适当放宽，具体由董事会研究决定。

　　3.有下列情形之一的，不得报名

　　(1)个人在企业经营管理活动中造成重大失误，给企业造成重大经济损失的。

　　(2)因个人决策失误造成企业经营出现严重亏损的。

　　(3)个人在企业经营管理活动中没有工作实绩的。

　　(4)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

　　(5)个人有犯罪记录、不良征信记录的。

　　(6)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业高层管理人员职务的。

　　四、选聘程序

　　选聘工作按照报名、资格审查、面试(30分钟竞聘演讲，20分钟答辩)、考察、聘用等程序进行。

　　(一)报名时间

　　发布招聘公告之日起接受报名，报名截止日期为：2023年12月21日中午12：00。

　　(二)报名方式

　　1.网上报名：应聘者可登录郑州煤矿机械集团股份有限公司网站(www.zmj.com)、郑煤机公众号(郑煤机股份)、企业OA平台、猎聘招聘网站下载《郑州煤矿机械集团股份有限公司经理层招聘报名表》，按要求填写好后，发至邮箱(yuanyuan.meng@zmj.com)报名。

　　请应聘者务必将所有提交的表格和资料(公司外部应聘者需提供身份证、学历证、学位证、职(执)业资格或专业技术职务资格证书、发表作品、获奖证书、个人近三年的工作成果与证明材料等)制作成一个WORD或PDF文档，并生成目录(文件名称的命名方式：“姓名+应聘岗位”)。

　　2.现场报名：应聘者可直接前往郑州煤矿机械集团股份有限公司现场报名，报名地址：河南省郑州市经开区第九大街167号行政楼北四楼B405人力资源部。咨询电话：0371-67891102，联系人：蒙女士。

　　(三)资格审查

　　郑州煤矿机械集团股份有限公司按照任职资格要求，对应聘者进行资格初筛，初筛情况及时电话、短信或邮件反馈给应聘人员。

　　(四)面试及录用

　　候选人按照要求提交竞聘报告1份，面试时间初步安排在2023年12月25日-26日(根据报名情况进行调整，另行通知)，根据竞聘结果按程序聘用。