2025郑州市黄河办招聘5名编外工作人员

导语 2025郑州市黄河办招聘5名编外工作人员，报名时间至2025年4月3日17:00。

　　郑州市建设黄河流域生态保护和高质量发展核心示范区工作领导小组办公室2025年公开招聘5名编外工作人员

　　郑州市建设黄河流域生态保护和高质量发展核心示范区工作领导小组办公室是承担郑州市委、市政府贯彻落实国家黄河战略工作的议事协调机构(以下简称“郑州市黄河办”)。根据工作需要，郑州市黄河办现面向社会公开招聘5名编外(非公务员、非事业编)工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　项目协调岗2名;

　　综合辅助岗3名;

　　招聘岗位的要求见附表《郑州市黄河办公开招聘岗位任职条件表》(附件)。

　　二、报名条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以报考

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德;

　　2.具有中华人民共和国国籍;

　　3.具有国家承认的大学本科及以上学历;

　　4.具备履行岗位职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力;

　　5.具有材料完备且存放地址准确的组织人事档案;

　　6.法律法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报考

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾被开除公职的，或近年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5.曾因违规违纪被解聘的;

　　6.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　7.法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘按照发布公告、网上报名、简历筛查、资格审查、综合考评、体检、组织考察(背景调查)、公示、聘任等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”网站及微信公众号等渠道发布公告。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2025年4月3日17:00，逾期不再受理。

　　2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。

　　应聘人员可直接登录以下网址报名：

　　https://www.huangherenli.com/wltjtzp_02111103_825

　　报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

　　(1)本人有效身份证;

　　(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);

　　(3)本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。

　　3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2025年3月31日。

　　(三)资格审查与简历筛查

　　本次报名通过线上方式进行资格审查和简历筛查，资格审查工作贯穿于招聘全过程，对照基本条件和各招聘岗位要求的资格条件，结合应聘者简历，对应聘人员进行资格审查和初次筛选，每个岗位按照招聘数量一定比例择优确定进入综合考评人选，原则上不低于招聘岗位数量1:5的比例，达不到的，可以适当延长报名时间。工作急需、岗位报名人数较少、应聘人员有特殊优势的，可适当放宽条件。通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。

　　(四)综合考评

　　综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

　　1.笔试环节。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为综合能力测试，包含公共基础知识和公文写作，满分100分。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定进入面试人选(最后一名成绩相同的一并进入面试)。

　　2.面试环节。采取结构化面试的方式进行，主要测试考生履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试成绩满分为100分。

　　3.总成绩：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按“四舍五入法”处理。

　　根据总成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1.5比例确定体检人选。

　　(五)体检

　　体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位综合考评总成绩由高到低的顺序递补体检人选。考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请。复检只能进行一次，最终体检结果以复检结论为准。

　　(六)考察

　　对体检合格的考生，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘名额1:1比例确定考察人选。按照程序对考察人选进行组织考察(背景调查)。考察结果不合格或主动放弃的，按该岗位考试总成绩由高到低的顺序递补。

　　(七)公示及聘任

　　对考察合格的考生，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数确定拟聘用人员，按照程序对拟聘用人员进行不少于5个工作日的公示，公示无异议人员，由用人单位与其签订劳动合同，并约定试用期。对试用期不合格的，解除劳动合同。