郑州产假
导语
郑州产假有什么政策规定?郑州产假多少天?郑州产假工资怎么计算?郑州产假怎么申请?小编在下文为你详细解答：
产假规定
根据《河南省人口与计划生育条例》规定，
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
产假天数
1、符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
因此，郑州产假天数共计98天+3个月。
2、如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。
产假工资
女职工产假期间的生育津贴
1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。
办理条件
凡在郑州市辖区内的机关、团体、全民所有制企事业单位、城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可休产假。
