2024年郑州大学第五附属医院招聘程序（报名+考试）
导语 郑州大学第五附属医院2024年公开招聘工作人员44人，报名时间：2024年12月16日至2024年12月20日17：30。
2024年郑州大学第五附属医院招聘程序
(一)发布公告
在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第五附属医院网站发布公开招聘公告，发布时间为2024年12月12日至2024年12月20日。
(二)报名、资格审查
1.报名、资格审查与确认由郑州大学第五附属医院具体实施;报名时间：2024年12月16日至2024年12月20日17：30。
2.报名方法：采用两步式报名方式。
a)登录https://www.wjx.cn/vm/mZHv1wC.aspx填写报名信息;
b)将以下资料打包至一个压缩文件夹，并以：“岗位代码+最高学历+专业+姓名+手机号”命名，发送到招聘邮箱：zdwfy2022@vip.163.com。
(1)身份证;
(3)第一学历、中间学历、最高学历的毕业证、学位证;各阶段学历的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告;
(4)执业证、资格证、规培证。
专业条件按照国务院学位委员会和教育部印发的《研究生教育学科专业目录》(2022年版)执行(下载网址：http://www.moe.gov.cn/srcsite/A22/moe_833/202209/t20220914_660828.html)。
3.资格审查：报名和资格审查工作由我院人力资源部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。应聘人员进行资格审查与确认后，进入考试环节。
(三)考试
考试分为笔试和面试，均为100分，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第五附属医院具体实施。
1.笔试主要测试内容为所学专业知识进行考察;主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和综合素质。笔试不指定复习材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，笔试以闭卷方式进行。笔试成绩在笔试结束后一周内在院网站公布查询成绩。
2.面试人选根据笔试成绩排名，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定(最后1名分数并列的共同进入面试)。面试内容主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争的，则取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。整场面试结束后及时在郑州大学第五附属医院网站公布总成绩及排名。
综合成绩等于笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%，应聘人员综合成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检
根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，不予录取。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
(五)考察
体检合格人员，由郑州大学第五附属医院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。
(六)公示
考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第五附属医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
(七)人员聘用及待遇
1.按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。
2.公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
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